... et un moyen d'action

En maîtrisant les informations reçues de l'employeur, les représentants des travailleurs se donnent les moyens d'agir.

D'une part, parce qu'ils peuvent utiliser les arguments leur direction pour mener des actions au sein de l'entreprise:

Quelques exemples:

• Les informations sur l'emploi montrent qu'il y a toujours un taux élevé d'intérimaire et/ou de CDD.
  Des engagements en CDI peuvent être envisagés!

• La productivité a fortement augmenté depuis plusieurs mois et l'on constate une augmentation de l'absentéisme.
  Il y a sans doute un lien entre la pression que subissent les travailleurs et la hausse des absences.

• ...

D'autre part, l'analyse des chiffres donnés par les employeurs permettent d'anticiper des changements.

Quelques exemples:

• Votre entreprise engage régulièrement des CDD ou des intérimaires alors qu'elle a recours au chômage économique.
  La question de la mobilité ou de la polyvalence des travailleurs va sans doute être mise sur la table.
• Les stocks augmentent plus vite que les ventes?
  Une fermeture temporaire est peut-être prévue pour moderniser les outils de travail. Il y a sans doute lieu de prévoir des formations, de répartir le chômage économique, ... 

Dans tous ces cas et dans bien d'autres, vous pouvez utiliser cct9.be pour vous aider à visualiser vos données sous forme de graphiques et les analyser!